KARIERA

Poznaj nasz zespół.

Dołącz do jednej z największych firm w branży okiennej!

OKNOPLAST to międzynarodowa firma, należąca do ścisłej czołówki producentów okien i drzwi z PVC w Europie, na rynku obecna od 1994 roku, działająca w segmencie Top Premium.

OKNOPLAST to:

  • Pionier w branży stolarki okiennej pod względem innowacyjności: opracowanie ponad 30 innowacyjnych rozwiązań
  • Firma kreująca trendy w branży stolarki okiennej
  • Największy eksporter okien PVC za granicę –  prowadzimy działalność na 13 rynkach: Austrii, Czech, Francji, Niemiec, Polski, Słowacji, Słowenii, Szwajcarii, Włoch, Węgier, Finlandii, Norwegii i Szwecji.
  • Najlepiej rozpoznawalna marka za granicą

Co oferujemy Pracownikom?

ikony-_20

Opiekę medyczną

Dodatkowe ubezpieczenie

Karty sportowe

Dojazdy do pracy

Paczki świąteczne dla dzieci

Kursy językowe

Dołącz do Oknoplast

Odkryj nowe możliwości rozwoju zawodowego, sprawdź na jakie stanowiska obecnie rekrutujemy.

Widocznie więcej

Pasja Tworzenia. Najnowsze rozwiązania technologiczne. Design zorientowany na zmieniające się potrzeby użytkownika. Połączenie ekonomii i ergonomii użytkowania. To wszystko odzwierciedla się w naszej filozofii Oknoplast.

Blisko

3,000

Salonów na terenie 13 krajów

1500

Pracowników

23

lata doświadczenia w branży okien PVC

1,500,000

jednostek okiennych produkowanych rocznie

Proces rekrutacji w Oknoplast

KROK 1

Aplikacja na wybraną ofertę poprzez ogłoszenie lub przesłanie cv bezpośrednio do HR Business Partnera

KROK 2

Rozmowa telefoniczna

Podczas rozmowy telefonicznej  pytamy m.in. o:
– doświadczenie
– umiejętności
– znajomość języków obcych ( jeżeli takowa jest wymagana)
– dostępność (czyli od kiedy mógłbyś podjąć pracę w naszej firmie)
– oczekiwania finansowe

KROK 3 i 4

Spotkanie z HR Business Partnerem i Managerem działu do którego aplikujesz

Pierwsza rozmowa rekrutacyjna

Po kontakcie telefonicznym, na pierwszą rozmowę zapraszamy wybranych kandydatów. Często w spotkaniu uczestniczy też Manager wybranego działu żeby skrócić czas trwania procesu rekrutacji. Podczas rozmowy chcemy Cię bliżej poznać i zbadać Twoje predyspozycje i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku. Sprawdzamy zarówno wiedzę merytoryczną jak i kompetencje miękkie, które są kluczowe dla naszej organizacji. W trakcie spotkania możesz być poproszony o wykonanie testów badających konkretne kompetencje do pracy na danym stanowisku (np. sprawdzające znajomość j. obcego lub obsługę komputera). Jednocześnie przekazujemy szereg informacji dotyczących misji, wizji i strategii firmy Oknoplast żebyś mógł poznać organizację do której aplikujesz.

W przypadku stanowisk managerskich i eksperckich kolejnym etapem rekrutacji jest spotkanie z Szefem HR

KROK 5

Testy

Każdy proces rekrutacyjny wspierany jest testami kompetencyjnymi, badającymi konkretne umiejętności specjalistyczne bądź predyspozycje osobowościowe do pracy na danym stanowisku. Przy rekrutacja na stanowiska managerskie stosujemy również warsztaty Assessment Center oraz testy preferencji zawodowych Talent Q.

KROK 6

Ustalenie warunków

Ustalenie warunków pracy lub stażu w Oknoplast

Forma zatrudnienia, daty rozpoczęcia współpracy, dostępne benefity.

Kontakt z HR

Wybierz temat

Wyrażam zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w celach marketingowych przez Oknoplast Sp.z o.o.
zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. 2002 r. Nr 101 poz. 926 z późn. zm.)

Oferty pracy

Poniżej znajdziesz aktualne oferty pracy