OFERTY PRACY

BIURO

Sprawdź nasze oferty pracy dla Ciebie!

JAK REKRUTUJEMY?

BIURO

Tym, co czyni z naszej firmy wyjątkowe miejsce pracy, jest nasza kultura organizacyjna i przyjazna atmosfera pracy.  Niezależnie od tego, czy aplikujesz na staż czy na stanowisko wymagające doświadczenia zawodowego, możesz liczyć, że proces rekrutacyjny będzie przebiegać w biznesowej, ale przyjaznej atmosferze. Uważamy, że naszą siłą jest różnorodność zespołu zbudowana na fundamencie wartości Oknoplast. Na każdym etapie rekrutacji możesz oczekiwać obiektywnej i uczciwej oceny swoich kompetencji.

Analiza dokumentów aplikacyjnych
Wszystkie zgłoszenia do procesu rekrutacji analizowane są przez HR Business Partnera  pod kątem wymaganych dla danego stanowiska kompetencji. Po selekcji nadesłanych CV, kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami w celu umówienia spotkania w siedzibie firmy.

Rozmowa z HR Business Partnerem.
Podczas rozmowy chcemy Cię bliżej poznać i zbadać Twoje predyspozycje i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku. Sprawdzamy te kompetencje, które są kluczowe dla naszej organizacji. W trakcie spotkania możesz być poproszony o wykonanie testów badających konkretne umiejętności (np. sprawdzające znajomość j. obcego). Jednocześnie przekazujemy szereg informacji dotyczących misji, wizji i strategii firmy Oknoplast, żebyś mógł poznać organizację, do której aplikujesz.

Rekomendacje HR Business Partnera.
Po zakończeniu etapu spotkań z kandydatami HR Business Partner przygotowuje rekomendacje dla Kierownika/ Szefa. W ramach rekomendacji zostają zaprezentowani ci spośród kandydatów, których doświadczenie i kompetencje są zgodne z profilem rekrutacyjnym, a system wartości zawodowych zgodny z DNA i kulturą organizacyjną firmy Oknoplast.  W ramach tego etapu pojawia się tzw. „krótka lista kandydatów”, którzy zostaną zaproszenie do kolejnego etapu w procesie rekrutacyjnym, tj. spotkanie z kierownikiem/ szefem. Bez względu na wynik tego etapu każdy z kandydatów zostaje poinformowany telefonicznie lub mailowo o wyniku po tym etapie.

Spotkanie z Kierownikiem Działu/ Szefem.
W ramach tego etapu możesz liczyć na spotkanie ze swoim potencjalnym przełożonym. To najlepszy moment na pozyskanie przez Ciebie wszystkich informacji o obowiązkach i zasadach pracy na stanowisku czy oczekiwaniach ze strony przełożonego. W czasie rozmowy nastaw się na to, że zostaną zweryfikowane Twoje kompetencje kluczowe dla tego stanowiska (np. wiedza merytoryczna z obszaru czy umiejętność obsługi konkretnych programów/ aplikacji).

W ramach tego etapu istnieje możliwość poznania zespołu oraz doświadczenia na czym polega praca na stanowisku, na które aplikujesz. Korzyści z tzw. „dnia próbnego” są obopólne. Dla Ciebie – da Ci odpowiedź czy proponowane stanowisko spełnia Twoje oczekiwania; dla nas – pozwoli nam potwierdzić Twoje kompetencje w praktyce oraz określić, czy podzielamy te same wartości.

Ofertowanie.
Kierownik/ szef podejmuje decyzje o wyborze kandydata. Zadaniem HR Business Partnera jest złożenie kandydatowi oferty, która będzie optymalna w optyce kompetencji i doświadczeń kandydata vs. wymagań profilu rekrutacyjnego. Bez względu na wynik procesu rekrutacyjnego każdy z pozostałych kandydatów zostaje poinformowany telefonicznie lub mailowo o wyniku również po tym etapie.

1
null

ETAP 1

Analiza dokumentów aplikacyjnych
Wszystkie zgłoszenia do procesu rekrutacji analizowane są przez HR Business Partnera  pod kątem wymaganych dla danego stanowiska kompetencji. Po selekcji nadesłanych CV, kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami w celu umówienia spotkania w siedzibie firmy.
2
null

ETAP 2

Rozmowa z HR Business Partnerem.
Podczas rozmowy chcemy Cię bliżej poznać i zbadać Twoje predyspozycje i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku. Sprawdzamy te kompetencje, które są kluczowe dla naszej organizacji. W trakcie spotkania możesz być poproszony o wykonanie testów badających konkretne umiejętności (np. sprawdzające znajomość j. obcego). Jednocześnie przekazujemy szereg informacji dotyczących misji, wizji i strategii firmy Oknoplast, żebyś mógł poznać organizację, do której aplikujesz.
3
null

ETAP 3

Rekomendacje HR Business Partnera.
Po zakończeniu etapu spotkań z kandydatami HR Business Partner przygotowuje rekomendacje dla Kierownika/ Szefa. W ramach rekomendacji zostają zaprezentowani ci spośród kandydatów, których doświadczenie i kompetencje są zgodne z profilem rekrutacyjnym, a system wartości zawodowych zgodny z DNA i kulturą organizacyjną firmy Oknoplast.  W ramach tego etapu pojawia się tzw. „krótka lista kandydatów”, którzy zostaną zaproszenie do kolejnego etapu w procesie rekrutacyjnym, tj. spotkanie z kierownikiem/ szefem. Bez względu na wynik tego etapu każdy z kandydatów zostaje poinformowany telefonicznie lub mailowo o wyniku po tym etapie.
4
null

ETAP 4

Spotkanie z Kierownikiem Działu/ Szefem.
W ramach tego etapu możesz liczyć na spotkanie ze swoim potencjalnym przełożonym. To najlepszy moment na pozyskanie przez Ciebie wszystkich informacji o obowiązkach i zasadach pracy na stanowisku czy oczekiwaniach ze strony przełożonego. W czasie rozmowy nastaw się na to, że zostaną zweryfikowane Twoje kompetencje kluczowe dla tego stanowiska (np. wiedza merytoryczna z obszaru czy umiejętność obsługi konkretnych programów/ aplikacji).

W ramach tego etapu istnieje możliwość poznania zespołu oraz doświadczenia na czym polega praca na stanowisku, na które aplikujesz. Korzyści z tzw. „dnia próbnego” są obopólne. Dla Ciebie – da Ci odpowiedź czy proponowane stanowisko spełnia Twoje oczekiwania; dla nas – pozwoli nam potwierdzić Twoje kompetencje w praktyce oraz określić, czy podzielamy te same wartości.

5
null

ETAP 5

Ofertowanie.
Kierownik/ szef podejmuje decyzje o wyborze kandydata. Zadaniem HR Business Partnera jest złożenie kandydatowi oferty, która będzie optymalna w optyce kompetencji i doświadczeń kandydata vs. wymagań profilu rekrutacyjnego. Bez względu na wynik procesu rekrutacyjnego każdy z pozostałych kandydatów zostaje poinformowany telefonicznie lub mailowo o wyniku również po tym etapie.

REKRUTACJA

PAMIĘTAJ

Oknoplast to międzynarodowa firma, należąca do ścisłej czołówki producentów okien i drzwi z PVC w Europie, na rynku obecna od 1994 roku, działająca w segmencie Top Premium.

null

Nasze spotkania rekrutacyjne prowadzimy w przyjaznej atmosferze, chcemy żebyś czuł się naturalnie i tym samym pokazał nam jaki jesteś naprawdę

null

Zawsze przekazujemy informacje zwrotne – szanujemy Twój czas

null

Traktujemy Cię „po partnersku” – jesteśmy elastyczni w wyborze terminów spotkań, przekazujemy informację o firmie i stanowisku, odpowiadamy na wszystkie pytania.

PRZESTRZEŃ DLA CIEBIE

ONBOARDING

Uważamy, że dobrze poprowadzony proces wdrożenia istotnie wpływa na decyzję pracownika o pozostaniu w szeregach firmy… dlatego zadbaliśmy o to, żebyś czuł pełen komfort, gdy dołączysz do zespołu Oknoplast!

null

Pierwszy dzień rozpoczniesz od podpisania umowy

null

Poznasz historię i strategię firmy; politykę personalną – założenia wynagradzania i premiowania oraz rozwoju kompetencji.

null

Zaserwujemy Ci wiedzę w tematach kadrowych, prawnych, marketingowych oraz produktowych.

null

Odbędziesz serię spotkań z kluczowymi przedstawicielami firmy.

null

Poznasz swojego opiekuna, którym zazwyczaj jest doświadczony pracownik o wysokich kompetencjach technicznych i posiadający umiejętność przekazywania wiedzy.

null

Twój opiekun będzie prowadził Cię przez cały okres wdrożenia.

null

Pamiętaj, że pełen proces wdrożeniowy trwa 1 miesiąc, więc możesz być pewien, że mamy czas na naukę i poznanie się.

OKNOPLAST

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Nie znalazłeś oferty dla siebie, ale chciałbyś do nas dołączyć? Zostaw nam swoje CV – zobaczymy co da się zrobić! Masz pytania związane ze szczegółami rekrutacji? Pisz śmiało!

DZIAŁ HR / REKRUTACJE:
rekrutacja@oknoplast.com.pl

DZIAŁ HR / PROGRAM STAŻOWY:
staz@oknoplast.com.pl

Ochmanów 117
32-003 Podłęże

tel.: +48 12 279 71 71

    Administratorem Państwa danych osobowych jest Oknoplast Sp. z o.o. z siedzibą w Ochmanowie, Ochmanów 117, 32-003 Podłęże. Przesłanie formularza zawierającego dane niezbędne do rekrutacji oznacza wyrażenie zgody na przetwarzanie danych w związku z aktualną rekrutacją lub przyszłymi, jeżeli wyrazili Państwo na to osobną zgodę. Każdą z wyrażonych zgód można wycofać w dowolnym momencie wysyłając nam wiadomość na: rekrutacja@oknoplast.com.pl Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. W pozostałych przypadkach przetwarzamy dane w celu obsługi Państwa zapytania. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych osobowych oraz Państwa prawach: Informacje dla kandydatów do pracy oraz Informacje dla kandydatów na staż oraz Polityka prywatności
  • Przeciągnij i upuść lub
    Dozwolone rozszerzenia: pdf.