Analiza dokumentów aplikacyjnych
Wszystkie zgłoszenia do procesu rekrutacji analizowane są przez HR Business Partnera  pod kątem wymaganych dla danego stanowiska kompetencji. Po selekcji nadesłanych CV, kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami w celu umówienia spotkania w siedzibie firmy.

Rozmowa z HR Business Partnerem.
Podczas rozmowy chcemy Cię bliżej poznać i zbadać Twoje predyspozycje i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku. Sprawdzamy te kompetencje, które są kluczowe dla naszej organizacji. W trakcie spotkania możesz być poproszony o wykonanie testów badających konkretne umiejętności (np. sprawdzające znajomość j. obcego). Jednocześnie przekazujemy szereg informacji dotyczących misji, wizji i strategii firmy Oknoplast, żebyś mógł poznać organizację, do której aplikujesz.

Rekomendacje HR Business Partnera.
Po zakończeniu etapu spotkań z kandydatami HR Business Partner przygotowuje rekomendacje dla Kierownika/ Szefa. W ramach rekomendacji zostają zaprezentowani ci spośród kandydatów, których doświadczenie i kompetencje są zgodne z profilem rekrutacyjnym, a system wartości zawodowych zgodny z DNA i kulturą organizacyjną firmy Oknoplast.  W ramach tego etapu pojawia się tzw. „krótka lista kandydatów”, którzy zostaną zaproszenie do kolejnego etapu w procesie rekrutacyjnym, tj. spotkanie z kierownikiem/ szefem. Bez względu na wynik tego etapu każdy z kandydatów zostaje poinformowany telefonicznie lub mailowo o wyniku po tym etapie.

Spotkanie z Kierownikiem Działu/ Szefem.
W ramach tego etapu możesz liczyć na spotkanie ze swoim potencjalnym przełożonym. To najlepszy moment na pozyskanie przez Ciebie wszystkich informacji o obowiązkach i zasadach pracy na stanowisku czy oczekiwaniach ze strony przełożonego. W czasie rozmowy nastaw się na to, że zostaną zweryfikowane Twoje kompetencje kluczowe dla tego stanowiska (np. wiedza merytoryczna z obszaru czy umiejętność obsługi konkretnych programów/ aplikacji).

W ramach tego etapu istnieje możliwość poznania zespołu oraz doświadczenia na czym polega praca na stanowisku, na które aplikujesz. Korzyści z tzw. „dnia próbnego” są obopólne. Dla Ciebie – da Ci odpowiedź czy proponowane stanowisko spełnia Twoje oczekiwania; dla nas – pozwoli nam potwierdzić Twoje kompetencje w praktyce oraz określić, czy podzielamy te same wartości.

Ofertowanie.
Kierownik/ szef podejmuje decyzje o wyborze kandydata. Zadaniem HR Business Partnera jest złożenie kandydatowi oferty, która będzie optymalna w optyce kompetencji i doświadczeń kandydata vs. wymagań profilu rekrutacyjnego. Bez względu na wynik procesu rekrutacyjnego każdy z pozostałych kandydatów zostaje poinformowany telefonicznie lub mailowo o wyniku również po tym etapie.