OFERTY PRACY
BIURO
Sprawdź nasze oferty pracy dla Ciebie!
JAK REKRUTUJEMY?
BIURO
Tym, co czyni z naszej firmy wyjątkowe miejsce pracy, jest nasza kultura organizacyjna i przyjazna atmosfera pracy. Niezależnie od tego, czy aplikujesz na staż czy na stanowisko wymagające doświadczenia zawodowego, możesz liczyć, że proces rekrutacyjny będzie przebiegać w biznesowej, ale przyjaznej atmosferze. Uważamy, że naszą siłą jest różnorodność zespołu zbudowana na fundamencie wartości Oknoplast. Na każdym etapie rekrutacji możesz oczekiwać obiektywnej i uczciwej oceny swoich kompetencji.

Analiza dokumentów aplikacyjnych
Wszystkie zgłoszenia do procesu rekrutacji analizowane są przez HR Business Partnera pod kątem wymaganych dla danego stanowiska kompetencji. Po selekcji nadesłanych CV, kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami w celu umówienia spotkania w siedzibie firmy.

Rozmowa z HR Business Partnerem.
Podczas rozmowy chcemy Cię bliżej poznać i zbadać Twoje predyspozycje i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku. Sprawdzamy te kompetencje, które są kluczowe dla naszej organizacji. W trakcie spotkania możesz być poproszony o wykonanie testów badających konkretne umiejętności (np. sprawdzające znajomość j. obcego). Jednocześnie przekazujemy szereg informacji dotyczących misji, wizji i strategii firmy Oknoplast, żebyś mógł poznać organizację, do której aplikujesz.

Rekomendacje HR Business Partnera.
Po zakończeniu etapu spotkań z kandydatami HR Business Partner przygotowuje rekomendacje dla Kierownika/ Szefa. W ramach rekomendacji zostają zaprezentowani ci spośród kandydatów, których doświadczenie i kompetencje są zgodne z profilem rekrutacyjnym, a system wartości zawodowych zgodny z DNA i kulturą organizacyjną firmy Oknoplast. W ramach tego etapu pojawia się tzw. „krótka lista kandydatów”, którzy zostaną zaproszenie do kolejnego etapu w procesie rekrutacyjnym, tj. spotkanie z kierownikiem/ szefem. Bez względu na wynik tego etapu każdy z kandydatów zostaje poinformowany telefonicznie lub mailowo o wyniku po tym etapie.

Spotkanie z Kierownikiem Działu/ Szefem.
W ramach tego etapu możesz liczyć na spotkanie ze swoim potencjalnym przełożonym. To najlepszy moment na pozyskanie przez Ciebie wszystkich informacji o obowiązkach i zasadach pracy na stanowisku czy oczekiwaniach ze strony przełożonego. W czasie rozmowy nastaw się na to, że zostaną zweryfikowane Twoje kompetencje kluczowe dla tego stanowiska (np. wiedza merytoryczna z obszaru czy umiejętność obsługi konkretnych programów/ aplikacji).
W ramach tego etapu istnieje możliwość poznania zespołu oraz doświadczenia na czym polega praca na stanowisku, na które aplikujesz. Korzyści z tzw. „dnia próbnego” są obopólne. Dla Ciebie – da Ci odpowiedź czy proponowane stanowisko spełnia Twoje oczekiwania; dla nas – pozwoli nam potwierdzić Twoje kompetencje w praktyce oraz określić, czy podzielamy te same wartości.

Ofertowanie.
Kierownik/ szef podejmuje decyzje o wyborze kandydata. Zadaniem HR Business Partnera jest złożenie kandydatowi oferty, która będzie optymalna w optyce kompetencji i doświadczeń kandydata vs. wymagań profilu rekrutacyjnego. Bez względu na wynik procesu rekrutacyjnego każdy z pozostałych kandydatów zostaje poinformowany telefonicznie lub mailowo o wyniku również po tym etapie.
REKRUTACJA
PAMIĘTAJ
Oknoplast to międzynarodowa firma, należąca do ścisłej czołówki producentów okien i drzwi z PVC w Europie, na rynku obecna od 1994 roku, działająca w segmencie Top Premium.

PRZESTRZEŃ DLA CIEBIE
ONBOARDING
Uważamy, że dobrze poprowadzony proces wdrożenia istotnie wpływa na decyzję pracownika o pozostaniu w szeregach firmy… dlatego zadbaliśmy o to, żebyś czuł pełen komfort, gdy dołączysz do zespołu Oknoplast!
Pierwszy dzień rozpoczniesz od podpisania umowy
Poznasz historię i strategię firmy; politykę personalną – założenia wynagradzania i premiowania oraz rozwoju kompetencji.
Zaserwujemy Ci wiedzę w tematach kadrowych, prawnych, marketingowych oraz produktowych.
Odbędziesz serię spotkań z kluczowymi przedstawicielami firmy.
Poznasz swojego opiekuna, którym zazwyczaj jest doświadczony pracownik o wysokich kompetencjach technicznych i posiadający umiejętność przekazywania wiedzy.
Twój opiekun będzie prowadził Cię przez cały okres wdrożenia.
Pamiętaj, że pełen proces wdrożeniowy trwa 1 miesiąc, więc możesz być pewien, że mamy czas na naukę i poznanie się.
OKNOPLAST
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
Nie znalazłeś oferty dla siebie, ale chciałbyś do nas dołączyć? Zostaw nam swoje CV – zobaczymy co da się zrobić! Masz pytania związane ze szczegółami rekrutacji? Pisz śmiało!
DZIAŁ HR / REKRUTACJE:
rekrutacja@oknoplast.com.pl
DZIAŁ HR / PROGRAM STAŻOWY:
staz@oknoplast.com.pl
Ochmanów 117
32-003 Podłęże
tel.: +48 12 279 71 71
